un « soleil » de témoignages

« Je reviens vers vous afin de vous remercier votre sœur et vous même d’avoir eu la faculté d’intervenir dans un contexte qui n’était pas à tous points favorable (…) Vous avez su libérer la parole pour certains engager une réflexion sur ses façons d’être et ses pratiques pour d’autres…Le processus de réflexion est engagé… La majorité des collègues présents avec qui j’ai pu m’entretenir quant au ressenti sur votre intervention ont été unanimes pour dire qu’ils avaient apprécié votre prestation et pour certains ils avaient déjà fait évoluer leur façon d’être et de pratiquer devant les élèves…(…) Votre intervention a été évoquée et commentée en termes très favorables par les collègues et moi-même…(…) Je souhaitais à nouveau vous remercier au nom de toute l’équipe. » « J’ai aimé toute la séance, les animatrices étaient dynamiques, les informations claires, j’ai appris des choses et me suis senti à l’aise pour participer (…). » « J’ai particulièrement apprécié ce temps et l’ai vécu comme un moment de détente (…), j’ai apprécié l’introspection en fermant les yeux (…). » « (…) merci mesdames pour votre engagement et votre enthousiasme. »« (…) vous nous avez mis en confiance tout de suite, vous nous donnez envie de venir (…) » « (…) vous apportez quelque chose de neuf, de frais, qui fait du bien à tous dans l’établissement(…). » « La cocotte minute est une image qui parle(…) ». « (…) comme évoqué au cours de la formation, j’accepte de faire du mieux possible, d’être moins anxieux et moins perfectionniste. J’accepte d’avoir besoin de mes collègues et m’autorise à échanger avec eux (…). » « (…) je retiens que si je suis plus serein, je suis plus disposé à gérer les problèmes (…). » « Pour gérer le conflit, je réalise que je l’occulte alors qu’il vaudrait mieux que je m’arrête et que je prenne le temps de le comprendre. » « (…) c’est via l’équipe qu’on va trouver une solution (…) ensemble, on peut travailler et on va mettre en place un projet commun sur les émotions. » « (…) comment communiquer mieux entre nous pour trouver des solutions? (…) et en arrivant avec un sourire par exemple (…). » « (…) un climat serein passe aussi par le respect des uns et des autres et par le non-jugement (…) c’est bon pour les relations adultes/enfants et pour les relations adultes/adultes. » « (…) savoir écouter les autres, c’est important et ça s’apprend (…) quand l’équipe va dans le même sens, on avance tous ensemble (…) »…